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山西吕梁林局强化队伍管理建设和谐林区_网页版入口

编辑:亚洲体育 来源:亚洲体育 创发布时间:2021-12-13阅读74478次
  本文摘要:山西省林业厅一年来,山西吕梁林局以“完善制度,强化责任;围绕目标,服务基层;解决难题,办好实事”为目标,强力推进和谐林区建设。

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山西省林业厅一年来,山西吕梁林局以“完善制度,强化责任;围绕目标,服务基层;解决难题,办好实事”为目标,强力推进和谐林区建设。一是“抓班子、举龙头,带队伍、强素质”。

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首先,林局党委对班子和队伍建设非常重视,多次召开会议进行专题研究,并及时召开全局党风廉政建设干部大会,对班子队伍建设和党风廉政建设进行了全面的安排部署,提出了局、场两级班子建设的具体标准和要求;二是进一步健全完善了领导班子议事制度,涉及任务分配、资金安排、人事调整、重大开支以及关系职工切身利益的事情,坚持上会研究,集思广益,民主决策,班子的凝聚力、公信力和执行力进一步得到了加强;三是按照“干部服务前移,工作重心下移”的要求,深入开展“作风建设年”活动,局、场两级领导都建立了自己的联系点,并组织局班子成员深入联系点开展调查研究,着力解决林区改革与发展中存在的突出问题和基层单位面临的实际困难,通过深入基层、了解基层、服务基层,进一步密切了同基层干部职工的关系,使林局的决策有了广泛的群众基础;四是坚持政务公开、财务公开,并通过召开职工代表大会,广泛征求职工意见,自觉接受职工的评议和监督;五是在干部使用问题上,局党委明确提出“不看年龄看工作,不讲关系讲成绩”、“在政绩中选人,在口碑中选人,在事业发展中用人”,匡正了风气,弘扬了正气,稳定了人心,保证了各项工作的顺利开展;六是从今年十月下旬开始,该局用了半个月的时间,对全局16个基层有林单位和设计队、绿化公司、经销站、省林木良种培育中心的领导班子和科级干部进行了一次全面的考核,进一步了解和掌握了基层班子建设状况,为今后针对性地采取相应的对策和措施奠定了良好的基础。


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